AKTUALNOŚCI

Jak w 2020 roku prezentują się wynagrodzenia farmaceutów i techników farmaceutycznych w aptekach? W których województwach zarabia się najlepiej? Jaki typ apteki gwarantuje najwyższe pensje? Jakiego typu ośrodki cechują najbardziej atrakcyjne zarobki? Serwis praca.farmacja.pl przygotował “Raport Płac 2020”, opracowanie badania przeprowadzonego wśród pracowników aptek.

Badanie wynagrodzeń przeprowadzane jest przez serwis praca.farmacja.pl co roku, nieprzerwanie od 2013. Jego uczestnikami są farmaceuci i technicy farmaceutyczni z całej Polski, zatrudnieni w aptekach prywatnych oraz sieciach aptecznych. W tegorocznej odsłonie Raportu Płac można znaleźć szczegółowe wyniki badania, przeprowadzonego w 2019 roku, z uwzględnieniem podziału na: płeć, stanowisko, województwo, rodzaj apteki i wielkość ośrodka, w którym znajduje się dana apteka.

Ogólne wnioski, które można wysnuć z otrzymanych w badaniu wyników, pokazują, że farmaceuci i technicy farmaceutyczni w podmiotach sieciowych otrzymują wyższe zarobki niż w aptekach prywatnych. Jedynie w najmniejszych “sieciówkach” (do pięciu aptek) uśrednione pensje są na podobnym poziomie, co w placówkach prywatnych. Wysokość wynagrodzenia w sieciach aptecznych na konkretnym stanowisku wzrasta proporcjonalnie
do liczby aptek, wchodzących w skład danej sieci.

Zarobki na stanowisku kierownika apteki

Uśrednione zarobki kierownika apteki w 2020 roku wynoszą: 5000 zł netto w przypadku kobiet i 5800 zł netto w przypadku mężczyzn. Na najwyższe wynagrodzenie farmaceuci na stanowisku kierowniczym mogą liczyć w województwie świętokrzyskim - średnio aż 7000 zł netto. O 1000 zł netto mniej otrzymują kierownicy aptek w województwach: wielkopolskim oraz zachodniopomorskim. Najniższe pensje kierownikom oferowane są na Podlasiu (4500 zł netto).

Uwzględniając rodzaj apteki, wśród osób pracujących na stanowisku kierownika rozrzut w wynagrodzeniach pomiędzy aptekami niesieciowymi a sieciowymi powyżej 30 placówek wynosi 500 zł netto. Apteka prywatna oferuje zarobki na poziomie 5000 zł netto, natomiast sieć “30+” - 5500 zł netto. Przy porównywaniu zarobków w poszczególnych lokalizacjach, najwyższe stawki kierownicy aptek otrzymują w miastach od 30 do 150 tysięcy mieszkańców.

Ile wynosi wynagrodzenie magistra farmacji?

Mężczyźni i kobiety na stanowisku magistra farmacji zarabiają w aptekach odpowiednio: 3810 zł netto i 3600 zł netto. Szeregowi farmaceuci najwyższe zarobki otrzymują w aptekach w województwie zachodniopomorskim - uśredniona wysokość pensji w tym regionie wynosi 4500 zł netto. Tak jak w przypadku stanowiska kierowniczego, najmniej atrakcyjne wynagrodzenia występują w województwie podlaskim (3000 zł netto).

Apteki zlokalizowane w dużych ośrodkach miejskich (niekoniecznie największych) są finansowo najbardziej atrakcyjną lokalizacją dla magistra farmacji. Skupiając się na rodzaju apteki, różnice w zarobkach w aptece prywatnej a największej sieci wynoszą do 300 zł netto. W aptekach sieciowych powyżej 30 aptek występuje też rekordowa rozpiętość w uśrednionych wynagrodzeniach magistra farmacji i kierownika apteki - aż 1700 zł netto.

Zarobki w aptekach - technik farmaceutyczny

Na stanowisku technika farmaceutycznego zauważyć można najmniejsze dysproporcje w uśrednionych wysokościach wynagrodzeń kobiet i mężczyzn - wysokość pensji to odpowiednio 2500 zł netto i 2650 zł netto. Tak jak w przypadku magistrów farmacji, technicy najlepiej wynagradzani są w województwie zachodniopomorskim (2900 zł netto), a najsłabiej - w województwie świętokrzyskim (1950 zł netto).

Technicy poszukujący zatrudnienia powinni zwrócić uwagę na oferty z miast wojewódzkich - to w tych ośrodkach, wedle wyników badania, mogą liczyć na najwyższe wynagrodzenia. W przypadku rozpatrywania wysokości wynagrodzeń w konkretnych rodzajach aptek, u techników występują najmniejsze rozpiętości - różnice między najbardziej a najmniej korzystną pensją wynoszą 200 zł netto.

Gender pay gap w aptekach

Nierówności płacowe kobiet i mężczyzn (gender pay gap) dotyczą niemal wszystkich branż i zawodów, nie powinno dziwić więc, że taki rozkład wysokości wynagrodzeń znajduje też odzwierciedlenie w branży aptecznej, co pokazują powyższe dane dot. konkretnych stanowisk.

Według danych Głównego Urzędu Statystycznego przeciętne wynagrodzenie mężczyzn jest o 19,9% wyższe od przeciętnego wynagrodzenia kobiet (dane z października 2018 roku).
W aptekach największe dysproporcje w zarobkach ze względu na płeć dotyczą stanowiska kierownika - według odpowiedzi respondentów badania, mężczyźni otrzymują wynagrodzenie nawet o 12% wyższe niż kobiety (600 zł netto). Natomiast mężczyźni zatrudnieni
na stanowisku magistra farmacji lub technika farmaceutycznego zarabiają średnio 6% więcej niż kobiety.

______
W badaniu Raport Płac 2020 wzięło udział 2278 ankietowanych, w tym 1765 kobiet oraz 513 mężczyzn. Opracowanie uwzględnia odpowiedzi 465 kierowników aptek (66,7% spośród nich to kobiety), 1310 magistrów farmacji (w tym 77,5% farmaceutek) oraz 503 techników farmaceutycznych (wśród tej grupy respondentów jest 87,5% kobiet). Pełną treść Raportu Płac 2020 można znaleźć w serwisie praca.farmacja.pl pod adresem https://praca.farmacja.pl/raport-plac-2020.